正常离职情况下，员工通常可以获得以下补偿：经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

N工资通常指的是经济补偿金，其计算方式与员工的工作年限和离职前12个月的工资标准有关。具体来说：经济补偿金（N）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

劳动补偿，也称为经济补偿金，是指 用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补偿是对劳动者以前劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻因解除劳动合同而可能给劳动者带来的经济损失。劳动补偿金适用于以下情形：1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作。

清算补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：基本补偿标准每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算：如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算经济补偿。不满六个月的支付半个月工资：对于工作不满六