劳动合同的期限类型主要分为以下三种：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体来说，劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有设定具体的终止日期，但可以在双方协

公司开出员工通常遵循以下流程和条件：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提前通知解除用人单位在以下情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

关于老合同的保存期限，有以下规定：劳动合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。一般合同如果合同没有履行完毕或存在其他问题，则必须持续保存，不管是10年还是30年，直到问题解决为止。合同档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为

用工方式主要包括以下几种：固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同的终止时间。无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定以某项工作的完成为合同的期限。全日制用工：规定了明确的劳动时间

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限合同的

工作合同备案的时间主要取决于合同类型以及相关法规和具体操作流程。以下是不同类型合同备案时间的概述：一般劳动合同备案劳动合同自招用或续订之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。施工合同备案施工合同

劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体来说，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员

毕业生在签订劳动合同时，应注意以下关键点：合同形式与内容完整性确保合同为书面形式，避免口头约定带来的不确定性。检查合同条款是否完整，包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、职业危害防护、合同的解除和终止等条款。用人单位信息核实用

刚毕业时签订的劳动合同期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是具体的参考条款和常见的合同期限：法律依据根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。常见合同期限一年期合同：有些企业可能会选择与应届

在深圳，劳动合同可以通过以下途径获取：深圳劳动局或其网站可以直接去深圳劳动局申请，或者在劳动局的网站上下载打印劳动合同。人力资源部门网站可以到当地的人力资源和社会保障局网站下载劳动合同模板，然后根据自己公司的情况适当修改调整，形成正式版本后打印或交给专业印刷装订。企业或劳务派遣公司劳动合同一般由企业