毕业生在签订劳动合同时，应注意以下关键点：
合同形式与内容完整性
确保合同为书面形式，避免口头约定带来的不确定性。
检查合同条款是否完整，包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、职业危害防护、合同的解除和终止等条款。
用人单位信息
核实用人单位名称、住所、法定代表人等信息准确无误，可通过企业信用信息公示系统查询企业的注册信息、经营状况和信用记录。
了解用人单位的规模、行业地位、发展前景等情况，判断其稳定性和可持续发展能力。
工作内容与岗位描述
明确工作岗位和工作职责，具体说明工作任务、工作目标和工作要求，避免模糊不清的表述。
关注岗位的发展空间和晋升机会，了解用人单位是否有完善的职业发展通道和晋升机制。
劳动报酬与福利待遇
明确工资标准和支付方式，工资应明确是税前还是税后，是否包含绩效工资、奖金等，同时了解工资的支付周期和支付时间，确保按时足额发放。
关注福利待遇，包括五险一金、带薪年假、病假、补贴等，了解这些福利待遇的具体内容和享受条件，确保自己的权益得到保障。
注意试用期工资，试用期工资不得低于转正后工资的80%。
合同类型与期限
看清楚合同类型，是劳动合同还是劳务合同，劳务合同通常没有正式编制和全面福利。
明确劳动合同期限，了解试用期的时长和劳动合同的解除与终止条件。
签字与保管
劳动合同应一式两份，加盖公司公章，自己留一份妥善保管，这是未来就业和保障的依据。
不能签空白合同，空白合同意味着合同的权利义务等条款留有空白，手持空白合同的一方可以在签署后根据实际情况进行填写，这可能导致不利后果。
法律法规与维权
学习《劳动合同法》，掌握相关权利义务，及时要求用人单位改正，防患于未然。
遵循书面签订劳动合同原则，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
拒绝不合法要求，如用人单位扣押劳动者居民身份证和其他证件，或要求提供担保或以其他名义收取财物。
其他注意事项
在签订劳动合同之前，应当检查用人单位的信息，看其是否曾在市场监督管理部门登记及注册的有效期限，是否依法成立，是否依法支付工资、为员工参加社会保险并提供劳动保护条件。
仔细阅读岗位的工作说明书，了解岗位责任制度、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
警惕用人单位强迫投资、入股，收取抵押金、抵押物或者其他财物的情况，更不能同意以抵押毕业证等证件作为签订劳动合同的前提条件。
通过以上注意事项，毕业生可以更好地保护自己的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。
