待遇通常包括以下几个方面：基本工资：这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。奖金：根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。津贴：这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。加班费：根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。住

工作证明是单位为员工出具的书面文件，用于证明该员工在公司的职务、工作年限以及收入等情况。工作证明应当包含以下基本信息：员工姓名：证明中应明确员工的姓名。身份证号码：提供员工的身份证号码，以便核实身份。入职日期：员工进入公司工作的起始日期。职位：员工在公司所担任的职务或岗位。工作地点：员工目前的工作地

关于员工旷工多久可以被开除的问题，目前没有统一的法定标准。这主要取决于用人单位的内部管理制度和劳动合同中的约定。一些常见的做法包括：一般员工：连续旷工3天可以被开除。对于一些重要岗位，旷工两天可能被视为严重违反规章制度。重要岗位：旷工可能造成严重后果，因此一些企业规定旷工一天即可解除劳动合同，除非旷