单位犯罪通常不能有以下几种情形：个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的这类情形不以单位犯罪论处，而应以个人犯罪处理。例如，为了诈骗而设立公司后实施诈骗行为。公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的这类情形也不以单位犯罪论处。关键在于单位是否以实施犯罪为主要活动，这需要

执恢案件的撤销时间主要 取决于具体情况和法院的处理速度。以下是相关法律规定及判决结果的概述：执行案件的恢复与终结根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结。若需延长，须经本院院长批准，并备案。中止与恢复执

工伤认定的范围主要根据《工伤保险条例》来确定，主要包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定中最常见的情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是在执行工作任务时遭受的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括在工作开始之前或结

员工可能被劝退的情形包括但不限于以下几点：工作表现不佳无法完成工作任务或工作质量低下。频繁迟到、早退或长时间缺勤。违反公司规章制度不尊重同事，缺乏团队合作精神。存在不恰当的言论或行为，如对领导进行负面评价。缺乏自我提升意识不愿学习新技能，拒绝适应企业文化。能力问题无法胜任岗位，经常犯错误。经济裁员公