用工方式主要包括以下几种：固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同的终止时间。无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定以某项工作的完成为合同的期限。全日制用工：规定了明确的劳动时间

工资应当以 货币形式支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资。具体支付方式可以包括：直接支付：用人单位直接将工资发放给劳动者。银行转账：用人单位通过银行将工资转入劳动者的银行账户。委托第三方

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在 30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。因此，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、

劳动监察是指 由国家机关对用人单位的劳动保障行为进行监督、检查和指导，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可以依法对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，对违反法律、法规和规章的行为，应当及时制止并要求改正。劳动监察的主要内容包

公假的安排通常遵循以下规定和原则：法定节假日元旦：放假1天（1月1日）。春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。清明节：放假1天（农历清明当日）。劳动节：放假1天（5月1日）。端午节：放假1天（农历端午当日）。中秋节：放假1天（农历中秋当日）。国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。年休假职

工作合同备案的时间主要取决于合同类型以及相关法规和具体操作流程。以下是不同类型合同备案时间的概述：一般劳动合同备案劳动合同自招用或续订之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。施工合同备案施工合同

认定工伤后申请赔偿的时间要求如下：用人单位申请工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1

手指工伤后做鉴定的时间主要依据伤情稳定情况而定，通常有以下几种情况：一般情况受伤后3到6个月，如果手指骨折恢复稳定，可以进行伤残鉴定。如果涉及到关节功能障碍，可能需要等待更长时间，如6个月后进行鉴定。特殊情况如果伤情严重且恢复缓慢，应根据医生的专业判断来确定合适的鉴定时间。法律依据《工伤保险条例》规

合同制员工是指 通过签订劳动合同确立劳动关系的员工。具体来说，合同制员工是指用人单位与劳动者之间通过签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各方面的内容。合同制员工具有明确的合同期限，在合同期满后，双方可以根据意愿决定是否续签合同。这种用工形式与劳务派遣