绩效相关的主要专业包括：人力资源管理专业：这个专业直接涉及绩效管理的概念、方法、工具和技术，以及绩效管理体系的构建和实施。行政管理专业：虽然不直接以绩效管理命名，但行政管理专业也学习绩效评估和管理相关的知识和技能。工商管理专业：同样，工商管理专业也涵盖了绩效管理的相关内容。会计专业：会计专业对于财务

绩效办的级别主要取决于具体的组织结构和层级设置。以下是一些常见的级别设置：正科级或副科级县委绩效办主任的级别通常为正科级或副科级。副处级别市财政局预算绩效管理中心主任的职级为副处级别。企业层面微型企业的绩效管理可能属于“一级绩效管理”，而小企业的人力资源管理可能属于“二级绩效管理”。这些级别设置反映