在我国，想要领取养老金，需要满足以下两个基本条件：达到法定退休年龄：男性通常为60岁，女性为55岁，女干部为55岁。特殊工种或因病提前退休的，男性为55岁，女性为45岁。累计缴费满15年：必须缴纳养老保险费至少15年，才能在达到法定退休年龄后按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不满15

女性的退休年龄主要取决于个人的职业身份、工作环境以及是否从事特殊工种。目前，我国女性退休年龄的规定如下：女干部：一般退休年龄为55岁，但如果在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作相当于正、副处级的女干部，还有具有高级职称的女性专业技术人员，

自2025年1月1日起，职工若达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前 3个月以书面形式告知所在单位

新劳动法的退休年龄规定如下：正常退休年龄男性：60周岁女性干部：55周岁女性工人：50周岁特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁因病或非因工致残男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满十年，并经医院证明完全丧失劳动能力因工致残

出纳的退休年龄主要取决于个人的身份和岗位。以下是相关法律规定及退休年龄的总结：女性出纳的退休年龄一般情况下，女性出纳的退休年龄为 50周岁。如果女性出纳是干部身份，则退休年龄为 55周岁。男性出纳的退休年龄男性出纳的退休年龄为 60周岁。特殊情况如果出纳从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重

根据最新的政策，中国的法定退休年龄如下：男性 ：60岁女性女干部：55岁女工人：50岁此外，对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有以下调整：男性：55岁女性：45岁对于因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为：男

内部退养，简称“内退”，是指 员工因企业改制需要或个人原因，在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位。在此期间，企业会给予一定的生活补助，待员工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续。内部退养的主要特点和操作方式包括：提前离岗：员工在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位。生活补助：企业会按月发放生活费，

关于私企女工的退休年龄，存在以下两种观点：普通女性职工法定退休年龄为50周岁，且需要连续工龄满十年。如果女职工因完全丧失劳动能力，可以在45周岁后申请退休。女性管理人员和技术人员法定退休年龄为55周岁，同样需要连续工龄满十年。这一规定适用于工作条件与工人相同的基层干部。此外，根据最新的政策动态，女性