工伤职工可以报销的药品主要包括以下几类：
1. 符合工伤保险药品目录的药物。
2. 符合工伤保险诊疗项目目录的药物。
3. 符合工伤保险住院服务标准的药物。
4. 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费。
5. 工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
需要注意的是，一些自费药物和进口药可能不在报销范围内，具体情况需要根据当地社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门的规定来确定。
工伤的休息期，即停工留薪期， 一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。因此，工伤的休息期最长为 12个月。
工伤九级私了的赔偿金额一般在 10~20万元左右，但具体数额会受多种因素影响，例如：工资水平：本人的工资越高，赔偿金额通常也会越高。地区差异：不同地区的经济发展水平和医疗成本不同，会影响赔偿金额。赔偿项目：通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其他费用：如医疗费、停
工伤皮外伤的赔偿金额主要取决于多个因素，包括伤害的严重程度、是否构成伤残、治疗费用、误工时间、护理费用以及当地的具体政策等。以下是一些可能的赔偿项目及标准：医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院费等实际发生的费用。误工费：根据劳动者受伤前的工资收入和恢复期的长短来计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护
认定工伤后申请赔偿的时间要求如下：用人单位申请工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1
申请到认定工伤的时间主要取决于申请主体和具体情况。以下是相关法律规定及认定时间的总结：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其
工伤离职后一般 一个月左右能拿到赔偿。具体流程和所需时间如下：离职手续与赔偿支付工伤辞职后，员工一般可以在一个月左右拿到赔偿金。赔偿包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，员工需要向工伤保险机构申请，并且一般一个月左右可以领取这笔补偿。工伤认定与申请如果单位未主动申请工伤认定，员工必须在受伤
员工入职后应当在 30日内购买工伤保险。具体依据如下：法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。实践操作有些企业在员工入职之后，并不会选择第一
工伤修养时间，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤修养时间的最长期限为24个
