产后辞职怎么申请

根据最新的信息，深圳市在岗职工月平均工资为5218元。此外，深圳全日制就业劳动者的月最低工资标准提高至2200元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准提高至20.3元。

关于旷工扣工资的问题，可以得出以下结论：法律层面《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

关于人连续工作的时间，存在以下几种观点：每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时《劳动法》第四十一条

超市办理入职的时间主要取决于入职手续的复杂程度以及公司的工作效率。在大多数情况下，入职可以在 当天完成。具体流程包括填写员工履历表、介绍公司情况、办理入职手续、调入人事档案、介绍管理层以及新员工入职公告等步骤。如果员工证件齐全且公司有人专门负责入职手续，那么入职流程可以在当天全部完成，并且员工通常可

失业金在劳动者失业后 60日内未办理失业保险金登记手续的情况下，将视为劳动者放弃领取，失业金即失效。因此，失业人员需要在失业后的60天内完成失业保险金申领手续，包括解除劳动合同、填写申领表、进行失业登记和求职登记等，否则将失去领取失业金的权利。需要注意的是，即使失业金在申领后忘记领取，也不会作废，可

合同首次签订的时间 由用人单位与劳动者协商确定，法律没有具体限制。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，初次签订劳动合同的期限可以灵活协商，可以是1年、2年、3年，也可以是5

根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个时间，即构成拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难或其他特殊原因需要延期支付工资，必须与本单位工会协商一致，并且需要报主管部门备案。在没有主管部门的情况下，应报市或区、县劳动保障行政部门备案。

关于员工续约需要提前多久的问题，存在以下几种观点：提前一个月通知劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。不需要提前通知劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。如果劳动合同中约定了提前通知，则应按照约定执行。