员工离职后搬出宿舍的时间主要 取决于公司的具体规定。然而，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在实际操作中，员工通常需要在离职通知期结束后尽快搬离宿舍。
具体到公司层面，有如下规定：
多数公司规定员工在离职后三天内必须搬离宿舍。例如，有公司明确表示“一般正常离职后最迟三天就要搬出宿舍”。
如果员工在辞职当天就能办理完离职手续和交接工作，那么当天搬离宿舍是合理的。但这种情况需要与公司协商确定。
如果存在交接期，则当天搬离宿舍可能不合理，建议尽量与公司协商搬离时间。
综上所述，员工离职后搬出宿舍的时间主要取决于公司的具体规定和实际情况。一般情况下，员工需要在离职后三天内搬离宿舍，但具体时间可能会因公司而异。建议员工在离职前与公司沟通，确保按时搬离宿舍，避免产生不必要的纠纷。
收到offer后，礼貌的回复应当包括以下几个要点：表达感谢：首先感谢对方给予的机会和认可。确认入职：明确表示你将会按照要求的时间准时到公司报道。期待加入：表达你对未来工作的期待和对公司的兴趣。提出问题或要求：如果有任何疑问或需要进一步的信息，可以提前提出，以便做好充分的准备。---尊敬的[面试官称呼
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关于迟到扣工资的标准，以下是一些具体的规定和解读：迟到扣工资比例每月迟到和早退时间在10-30分钟之间，扣除当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。迟到扣工资金额迟到早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。迟到
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