职工权益通常包括以下几个方面：
职工有权在不受歧视的情况下选择职业和就业。
职工完成工作后，有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
职工有权依法享有各类带薪休息日、假期和休假制度。
职工有权在安全卫生的环境中工作，并获得必要的劳动保护用品。
职工有权接受职业技能培训，以提高自身的工作能力和适应职业发展的需要。
职工有权在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，获得社会保险和福利的保障。
职工在遇到劳动争议时，有权提请劳动争议处理，维护自己的合法权益。
这些权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
公积金的提取额度和条件主要 取决于个人的具体情况以及当地的政策规定。以下是一些主要的提取情况：购房提取如果是因为购买自住住房而提取公积金，累计提取总额不应超过实际发生的住房支出。购房一次性付款的情况下，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金。购买首套住房时，职工可以通过提取公积金来购买首套住房
年假的开始时间主要依据《职工带薪年休假条例》的规定。具体来说：年假的开始日期根据《职工带薪年休假条例》，年休假始于 每年1月1日开始实施。年假的累积天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。年假的申请与批准年假是职工申请
人流生育津贴的金额根据不同的流产情况和当地政策有所不同。以下是一些具体的计算方法：妊娠3个月以下流产享受30天的生育津贴。妊娠3个月以上至7个月以下流产享受50天的生育津贴。妊娠7个月以上流产享受98天的生育津贴。一次性生育补贴在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴400
失业保险的缴费金额主要取决于两个因素： 缴费基数和缴费比例。缴费基数 ：通常为职工的工资总额，但也有可能是上一年度的工资总额或其他特定时期的工资总额。缴费比例城镇企业事业单位及其职工：单位按照工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳。农民合同制工人：本人不缴纳失业保险费。社会团体及其专职人员：
病假对年假的影响主要取决于职工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，以下是具体的病假累计与年休假关系的规定：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累
遗产继承 没有时间限制，但有关继承的时效和规定如下：继承开始的时间 ：继承从被继承人死亡时开始。继承权的行使继承人应在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。继承纠纷的诉讼时效为三年，自继承人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。如果自权利受损之日起超过二十年，法院一
自2025年1月1日起，职工若达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前 3个月以书面形式告知所在单位
