解决劳动争议的途径和方法包括以下几种：
劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门调查核实后，会向用人单位送达限期改正指令书。
劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
用人单位向劳动者出具有工资欠条，或者双方就支付报酬达成了协议，但用人单位未按欠条和协议约定支付工资的，劳动者可向人民法院提交支付令申请。
这些途径和方法可以根据具体情况和需求进行选择，以达到解决劳动争议的目的。建议优先尝试协商和调解，如果这些方法无法解决问题，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
回国后办理报到证的步骤如下：在线申请留学人员需要登录中国留学网，进入“就业落户”栏目，选择“在线填写留学回国人员信息注册”开始填写。系统提示“保存基本信息成功”后，请继续填写国内外学习、工作经历等相关信息。填写完毕后关闭窗口即完成在线申请。准备材料办理报到证所需材料包括：在教育部留学服务中心指定的就
广东省的高温补贴标准是 每人每月150元。高温补贴的发放时间为6月至10月，共计5个月。对于在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等，均可获得高温津贴。如果是非连续用工项目，用人单位也需要按照规定按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。对于未按规定发放高温津贴的用人单位
国假期间工资的发放方式如下：法定节假日工资如果国庆假期没有安排休息，工资按照平常工资的三倍给付。如果国庆假期安排了休息日（4-7日），且用人单位不能安排补休，则应按不低于工资的200%支付加班工资。具体计算方式日工资等于员工本人月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。法定假日（10月1日-3日）加班
根据最新的信息，深圳市在岗职工月平均工资为5218元。此外，深圳全日制就业劳动者的月最低工资标准提高至2200元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准提高至20.3元。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工即辞即走的情况下，用人单位 不可以扣一个月的工资。具体规定如下：劳动法规定员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资。如果员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。代通知金如果员工未提前30日通知公
关于旷工扣工资的问题，可以得出以下结论：法律层面《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
关于人连续工作的时间，存在以下几种观点：每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时《劳动法》第四十一条
认定工伤后申请赔偿的时间要求如下：用人单位申请工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1
