仲裁纠纷问题主要涉及以下几类：合同纠纷 ：包括公民之间、法人和其他组织之间的合同纠纷，例如房屋买卖、租赁、借款等。财产权益纠纷：涉及财产权益的争议，如股权、知识产权、商业秘密等。劳动争议：包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、

劳动争议纠纷主要包括以下几种类型：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括用人单位与劳动者在劳动合同的各个环节中产生的纠纷。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对员工的处分以及员工离职时产生的纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这包括员

当面临劳资纠纷时，您可以考虑以下途径解决：劳动监察大队负责监督检查用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况。可以对违法行为进行制止和处罚。劳动监察大队通常隶属于人力资源和社会保障局。联系方式：12333（电话）。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。劳动争议仲裁委员会负

解决劳动争议的途径和方法包括以下几种：沟通协商劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解协商劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动监察帮助劳动者可以向当地的劳动

职工权益通常包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利：职工有权在不受歧视的情况下选择职业和就业。取得劳动报酬的权利：职工完成工作后，有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。休息休假的权利：职工有权依法享有各类带薪休息日、假期和休假制度。获得劳动安全卫生保护的权利：职工有权在安全卫生