保底提成工资的计算方法如下：保底工资 ：这是员工在未达到销售目标时，可以获得的最低收入保障。通常根据当地的最低工资标准稍作调整。例如，北京地区的最低工资标准为1150元，保底工资可能是1200元。提成工资：这是员工根据实际完成的销售额或业务量所获得的额外收入。提成比例通常根据公司的规定和行业标准设定

公积金绝对额补缴是指 一次性补入需补缴的金额，不算某某月份。具体来说，它是根据上一年度核定的员工平均工资标准来计算，与今年的员工实际工资与核定工资的差额作为补缴的基数。如果员工工资收入减少，企业一般不会再要回多缴纳的公积金。公积金绝对额补缴的计算方法如下：1. 确定上一年度核定的员工平均工资标准。2

薪资不符员工不满和流失：员工发现自己的薪资与预期不符会产生心理不平衡，感到被低估或不公平对待，导致工作动力下降，甚至可能主动寻找其他机会，增加员工流失风险。组织声誉受损：薪资不符的情况若被员工传播，可能会损害组织的声誉，降低组织在人才市场的吸引力。支票发票不符税务稽查：企业实际发生的交易事项若存在虚