法定旷工的处罚主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体处理方式如下：旷工工资扣除用人单位有权扣除旷工员工的工资。一般来说，旷工一天，用人单位可以扣除旷工当天的工资。具体扣除金额不得超过员工日工资的20%。罚款某些用人单位会在规章制度中规定旷工的罚款金额，但罚款金额应合法且不得超过员工月标准工

辞退通知确保拿到公司出具的正式辞退通知，这是最直接的证据。通知上应包含辞退的原因、日期等关键信息。如果是口头通知，要通过书面形式（如电子邮件、短信）向公司相关负责人确认辞退事实，并保存好这些沟通记录。内部沟通记录查看公司内部的办公软件、邮件系统等沟通渠道，收集与辞退有关的信息。例如，管理层在工作群里

时常因员工福利待遇而引发广泛讨论的胖东来和于东来，最近又“上热搜”了。近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。这时，胖东来创始人于东来登台打断其发言，并表示：“让我加两句吧。”“这是非常重要的一个问题，我们很多企业没有这个经验，在调改的过程中，就按原来的这种习惯来经营

问题员工通常指的是那些在工作表现、团队合作、遵守规章制度等方面存在问题，对团队和组织产生负面影响的员工。具体表现可能包括：不服从领导：拒绝接受或违抗管理层的指示和决策。不遵守企业规章制度：经常违反公司政策、流程或纪律。缺乏工作动力：不愿意投入额外的时间和精力去完成工作，工作态度消极。倚老卖老：利用自

辞职后社保的停缴时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期以及原单位的具体操作。通常情况下，原单位会在员工离职的当月下个月停止缴费。具体操作流程如下：原单位停缴：员工离职后，原单位会在下个月停止为该员工缴纳社保费用。个人续缴：如果员工希望继续缴纳社保，需要自行到社保局进行办理，且只能购买医疗保险和基本

企业进行股权激励的原因主要有以下几点：激励核心员工：通过让员工持有公司的股份，使员工与企业利益相关联，从而激励员工更加努力地为企业工作，提高企业的生产力和竞争力。留住优秀人才：股权激励可以帮助企业留住关键人才，特别是在竞争激烈的市场环境下，增加员工的忠诚度和稳定性，减少人才流失。提高企业价值：股权激

薪酬总额通常包括以下部分：计时工资：根据员工的工作时间和计时工资标准支付的报酬。计件工资：员工根据完成的工作量按照预先设定的单价计算的报酬。奖金：为了激励员工，根据工作表现或业绩支付的额外报酬。津贴和补贴：为了补偿员工在特定情况下的额外劳动或生活费用而发放的款项，如加班津贴、夜班津贴、交通补贴等。加

内部退养，简称“内退”，是指 员工因企业改制需要或个人原因，在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位。在此期间，企业会给予一定的生活补助，待员工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续。内部退养的主要特点和操作方式包括：提前离岗：员工在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位。生活补助：企业会按月发放生活费，

被公司辞退后，员工可以获得的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：合法辞退如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金。补偿标准是按照每工作一年补偿一个月工资来计算。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退如果公司违法辞

下了班还在单位的原因可能包括：工作未完成：需要加班以完成当天的工作任务。工作文化：在某些公司，加班被视为努力和拼搏的象征，员工可能因担心给人留下不够努力的印象而选择加班。个人生活压力：家庭问题、照顾小孩等个人生活压力可能导致员工选择留在办公室作为逃避现实的方式。社交需求：一些人享受与同事保持联系，下