工伤职工可以享受的补助主要包括：工伤医疗待遇：包括工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费等。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定的标准支付。停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金一次性支付。一次性工伤医疗补助金和一次

工伤保险费的缴纳方式如下：由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位需按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率计算出应缴纳的工伤保险费。用人单位必须在每月规定的时间（如每月15日前）向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，并在核

工伤赔偿主要归 社会保险行政部门管理。具体来说，劳动者在遭受工伤后，应当首先向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并据此计算赔偿金额。这些赔偿事宜通常由社会保险经办机构具体承办，该机构是社会保险行政部门的下属机构。如果涉及到工伤赔

工伤骨折休假的合法时长主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，具体如下：一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗机构诊断：工伤休息时间的确定还需参考医疗机构的诊断证明，医生会根据员工的

工伤退费指的是 保险公司将投保人的保险费退回给被保险人的情况。通常来说，工伤保险是由用人单位缴纳的，个人不能自行缴纳或退保，除非被保险人已经与所在企业解除劳动合同，企业才可以为员工办理退保手续。需要注意的是，工伤保险是一种强制性的社会保险，旨在保障员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时获得必要的经

认定工伤后申请赔偿的时间要求如下：用人单位申请工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1

工伤职工可以报销的药品主要包括以下几类：1. 符合工伤保险药品目录的药物。2. 符合工伤保险诊疗项目目录的药物。3. 符合工伤保险住院服务标准的药物。4. 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费。5. 工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意

工伤保护期，通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也称为停工留薪期。关于工伤保护期的时长，有以下规定：一般不超过12个月 ：根据多数文档的规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。这个期限通常由医疗机构根据职工的受伤情况来确定。特殊情况下可延长：如果伤情严重或

工伤断腿的赔偿通常包括以下几个方面：医疗费用：包括治疗费、康复费、药费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。伤残补助金：需经劳动能力鉴定确定伤残等级，等级不同，补助金数额不同。具体标准根据伤残等级、本人工资、当地平均工资等因素确定。停工留薪期工资：即受伤后到恢复工作期间的工资福利待遇不变。护理

外包事故的责任归属主要依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及相关的司法解释和规定。以下是具体的法律依据和责任划分：《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《中华人民共和国民法典》第八百零六条：承包人将建