工伤后找老板赔偿的时间限制主要取决于具体的法律程序和实际情况。以下是相关法律规定及建议：工伤认定申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊

用工性质通常是指 劳动合同的性质，主要分为以下两种类型：劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式适用于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。劳务用工：通常指非全职、非长期的工作安排，如临时工、兼职、实习生等，劳动者可

处理超龄工伤的步骤和方式如下：工伤认定超龄人员若在工作中受伤，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能

创维离职后工资的发放时间主要依据公司规定以及《工资支付暂行规定》第七条，具体如下：离职当天发放如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一个月内发放一般情况下，员工离职后，其应得的工资将在正式离职后的一个自然月内予以发放。离职员工的当月薪资

病假期间，员工可以辞职，但有一些限制和注意事项：主动辞职无法获得经济补偿劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位主动提出辞退员工，需要支付经济补偿金。医疗期的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，可以获得三个月到二十四个月

离职流程所需的时间主要 取决于公司的人力资源工作流程以及员工的具体情况。以下是一些一般性的时间范围：试用期员工离职正常程序需要三天时间。正式员工离职流程一般需要三十天的时间。具体情况如果用人单位存在违法情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准。如果用人单位不存在违法情况，员

毕业生在签订劳动合同时，应注意以下关键点：合同形式与内容完整性确保合同为书面形式，避免口头约定带来的不确定性。检查合同条款是否完整，包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、职业危害防护、合同的解除和终止等条款。用人单位信息核实用

国假期间工资的发放方式如下：法定节假日工资如果国庆假期没有安排休息，工资按照平常工资的三倍给付。如果国庆假期安排了休息日（4-7日），且用人单位不能安排补休，则应按不低于工资的200%支付加班工资。具体计算方式日工资等于员工本人月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。法定假日（10月1日-3日）加班

关于老合同的保存期限，有以下规定：劳动合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。一般合同如果合同没有履行完毕或存在其他问题，则必须持续保存，不管是10年还是30年，直到问题解决为止。合同档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为

生源地填写的一般规则如下：一般填写到省：大部分情况下，生源地只需要填写到省份即可，不需要具体到省市或县。具体要求的学校或用人单位：有些学校或用人单位可能会有更具体的要求，需要填写到省市甚至县一级。高考时的户籍地：生源地是以考生最后一次高考时的户籍地为准，与大学所在地或现在的户口所在地无关。直辖市的特