地方津补贴通常包括以下几类：岗位性津贴：为了补偿职工在特殊劳动条件岗位上的额外消耗而设立的津贴。地区性津贴：为了补偿职工在特殊地理自然条件下生活费用的额外支出而设立的津贴。保证生活性津贴：为了保障职工实际工资收入并补偿生活费用的额外支出而设立的津贴，如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等。生活性补贴

职工请假的时长根据不同的假期类型和职工的具体情况而定：病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤可以享有三到二十四个月的医疗期。具体病假时长根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限而定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际

职工通常拥有的保险包括：养老保险：保障职工退休后的基本生活。医疗保险：关注职工在生病时的医疗费用报销，包括职工基本医疗保险和职工补充医疗保险。失业保险：为失业职工提供一定期限内的经济援助。工伤保险：对职工在工作中遭受意外伤害或职业病时提供经济补偿和医疗服务。生育保险：针对女职工在生育期间的特殊保障，

除了社保，职工通常还需要缴纳以下几类保险和费用：公积金公积金是一种强制性的储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。公积金的缴纳标准根据当地最低工资标准确定，一般为工资的5%~12%。医疗保险医疗保险是一种社会福利保障制度，用于报销职工生病看病的费用。医疗保险的缴纳标准根据当地最低工资标准确定，一般为工资

公积金卡没有封存意味着该公积金账户处于正常缴存状态，职工可以进行正常的提取或缴存操作。通常，如果职工离职并且与原公司解除了劳动关系，原公司应为该员工办理公积金封存手续。但在某些情况下，比如原单位还未进行减员操作，公积金账户就不会被封存。公积金账户被封存通常发生在以下情况：1. 职工离职后，原单位未在

员工的收入主要包括以下几部分：计时工资按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资对已做工作按计件单价支付

病假对年假的影响主要取决于职工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，以下是具体的病假累计与年休假关系的规定：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累

公积金账户启封是指 恢复原封存的住房公积金账户的行为。当职工重新就业或与原单位恢复工资关系时，职工及其所在单位应按规定缴存住房公积金。这样，职工恢复缴存住房公积金后，其住房公积金账户将恢复正常状态。公积金账户被封存通常是因为以下原因：1. 职工离职2. 单位与职工中断工资关系3. 单位破产、撤销或解

可以交五险一金的单位包括以下几类：国有企业：包括国有银行、国有石油公司等，它们一定为职工缴纳五险一金。民营企业：无论是大型企业还是小型企业，一般都会为职工缴纳五险，但部分小型企业可能不缴纳住房公积金。外资企业：由外国投资者或外国公司在中国设立的企业，如外资银行、外资制造业企业等，也会为职工缴纳五险一

关于年假未休的补偿期限，有以下规定：可以追补3年：用人单位未安排职工休年休假的情况下，职工可以主张最后3年未休年休假的补偿。补偿标准：年休假未休的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付，其中包括职工正常工作期间的工资收入。年休假天数：年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年