员工辞职可以按照以下步骤进行：
提前通知
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。
如果用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时解除劳动合同。
书面辞职信
撰写辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接事项及感谢用语，并保持措辞得体，避免过激。
与主管详谈
与主管详细讨论离职事宜，准备好充分的理由，表明立场，并尽量获得支持。
工作交接
在获得主管同意后，开始交接工作，确保工作顺利交接给接替者，并在交接完成后离开公司。
办理离职手续
办理离职工资结算手续，确保工资和其他福利正确无误。
办理离职证明，以便于劳动者未来求职或办理其他相关手续。
办理社保和档案转移手续，确保劳动者的相关权益得到保障。
记录与建议
在离职前，整理并记录业务知识和技能，以便于交接给接替者，并为自己的职业发展积累经验。
遵守法律规定
用人单位在解雇员工时，需依法支付经济补偿金，并在提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。
尊重与沟通
在整个过程中，保持尊重和沟通，确保双方理解并达成一致。
通过以上步骤，员工可以顺利辞职并确保相关手续办理妥当。建议员工在辞职前与用人单位充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致，以减少不必要的纠纷。
