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员工离职有什么手续

员工离职手续通常包括以下几个步骤:

提前通知

正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工需要提前3天通知用人单位。

离职申请

员工需填写《离职申请表》,并提前提交给直接上司和人事部门。申请中需详细说明离职原因、离职时间,并由相关领导签字批准。

工作交接

员工需办理工作交接,包括物品交接、工作内容交接等。交接过程中应详细记录并确保交接的详尽性和清晰性,以便新接任人员能够顺利接手工作。

财务结算

员工需办理离职工资结算手续,包括工资、奖金、报销等费用的清算。

证件退还

员工需退还公司发放的所有证件,如工作证、门禁卡、名片、工装、办公用品等。

社保和公积金转移

员工需办理社保和公积金的转移手续,确保离职后相关权益不受影响。

签订竞业禁止协议

根据公司需要,员工可能需要签订竞业禁止协议,以确保离职后不会泄露公司机密或从事竞争活动。

办理离职证明

公司需为员工办理离职证明,作为员工离职后的重要文件,用于证明员工已经正式离职。

保存离职材料

员工需保存好离职证明、工作交接单、离职申请等相关材料,以备将来需要时使用。

离职手续审批

离职手续需经过逐级审批,包括直属部门主管、人力资源部、公司高管等,确保手续完备。

建议员工在离职前仔细了解并按照规定流程办理离职手续,以确保离职过程顺利且合法合规。

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