产后多久不能被解雇的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。具体来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期的时长通常被认为是孩子出生后的一年内，但具体到各个案例可能会有所不同。
《劳动合同法》第四十二条：
明确规定了用人单位在女职工哺乳期不得解除劳动合同的几种情形，包括：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期具体时长：
通常认为哺乳期到孩子的1岁为止，但在此期间，如果女职工存在严重过错，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
其他相关规定：
如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。
建议
对于女职工来说，在产后的一年内，尤其是哺乳期，通常受到法律的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，如果女职工存在严重过错或符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，建议女职工在产后期间要遵守用人单位的规章制度，避免出现可以解除劳动合同的情形。同时，如果用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，应当严格按照法律规定进行，否则可能面临法律责任。
