机关单位哺乳期通常为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。哺乳期女职工享有每天1小时的哺乳时间，如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、辞退或解除劳动或聘用合同

2018年产假的规定如下：基本产假女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产情况难产者，增加产假15天。多胞胎生育多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产情况女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定是根据20

人流产假工资的计算 主要取决于是否参加了生育保险。以下是具体的计算方式：参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，即使女职工在产假期间并未实际工作，她也能获得与上年度月平均工资相等的生育津贴。未参加生育保险的女职工产假期间的工资则按照产

流产期间工资的计算方式主要取决于是否参加生育保险：参加生育保险女职工流产期间，如果单位参加了生育保险，那么其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险如果单位未参加生育保险，那么女职工流产期间的工资将按照其产假前的工资标准由用人单位支付。此外，流产假期间工资照

产休，即 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。它通常包括产前和产后的休假时间，一般为98天，晚婚晚育者可以延长至四个月。在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。此外，女职工还可以享受生育保险待遇，相关医疗费和生育津贴由社保统筹基金报销，或者由未参加生育保险的用人单

女性政策主要包括就业保护、孕期哺乳期保护、退休政策等方面。以下是具体政策的概述： 就业保护政策产假和工资：女职工享有98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生一个婴儿增加15天产假。产假期间工资照发。孕期检查：怀孕女职工的产前检查时间计入劳动时间。禁止歧视：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假

女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，无论员工在公司上班多久，都可以依法休产假，产假开始的时间通常是在预产期前15天。

女职工委员会的设立根据《工会女职工委员会工作条例》进行规定。以下是设立女职工委员会的基本步骤和要求：工会基层委员会中，如果有10名以上女会员，应建立女职工委员会。如果女会员人数不足10名，可以设立女职工委员作为补充。女职工委员会委员由同级工

产后多久不能被解雇的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。具体来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期的时长通常被认为是孩子出生后的一年内，但具体到各个案例可能会有所不同。《劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位在女职工哺乳期不得解除劳动合同的几

如果用人单位在女职工怀孕期间予以降职降薪，根据《妇女权益保障法》第二十七条和《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位是 不得因女职工怀孕而将其降职降薪的。如果企业违反这一规定，女职工可以要求恢复原来的工资待遇，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。具体的赔偿标准为 按照两倍经济补偿金的金额进行支付