遇到拖欠工资的情况，可以采取以下几种方法来维护自己的合法权益：沟通协商首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。有时候，雇主可能是因为资金周转不及时等暂时的原因导致的欠薪，这类问题通过有效沟通即有可能得到解决。收集证据在沟通无果的情况下，需要准备相关证据以证明你的工资被拖欠。这

社保欠费的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定。以下是社保滞纳金的计算方法和一些注意事项：滞纳金计算公式社保滞纳金 = 每月应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 万分之五。滞纳金支付方社保滞纳金由用人单位支付，而非个人。滞纳金免征情况若单位欠缴社保超过6个月以上，会产生滞纳金。某些情

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提出辞职后， 应在30天后办理离职手续。具体办理离职手续的时间可能会因公司的流程和规定而有所不同。一般来说，从提交离职申请到正式离职，可能需要1到2周的时间。在这期间，员工需要完

公休假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天 ；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。此外，关于公休假的其他规定包括：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假。用人单位应

产休，即 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。它通常包括产前和产后的休假时间，一般为98天，晚婚晚育者可以延长至四个月。在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。此外，女职工还可以享受生育保险待遇，相关医疗费和生育津贴由社保统筹基金报销，或者由未参加生育保险的用人单

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工即辞即走的情况下，用人单位 不可以扣一个月的工资。具体规定如下：劳动法规定员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资。如果员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。代通知金如果员工未提前30日通知公

关于辞职通知的时间，根据《劳动合同法》的规定，主要有以下几种情况：试用期内的通知期限劳动者在试用期内提前通知用人单位，通常为 3天。试用期满后的通知期限劳动者在试用期满后提前通知用人单位，通常为 30天。特殊情况下的立即解除如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳

职工权益包括以下内容：平等就业和选择职业的权利：职工有权在就业市场上自由选择职业，不受歧视。取得劳动报酬的权利：职工有权按约定完成工作后获得相应的劳动报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。接受职业技能培训的权利：职工有权根据自身业务能力和工作需要接受职业技能培训，提高自身素质和能力。享受社会保险和

劳动者请求支付双倍工资通常基于以下两种情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同（即离职）需要提前 30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同关系。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。提前通知不仅是对劳动合同法的遵