公积金卡没有封存意味着该公积金账户处于正常缴存状态，职工可以进行正常的提取或缴存操作。通常，如果职工离职并且与原公司解除了劳动关系，原公司应为该员工办理公积金封存手续。但在某些情况下，比如原单位还未进行减员操作，公积金账户就不会被封存。公积金账户被封存通常发生在以下情况：1. 职工离职后，原单位未在

员工的收入主要包括以下几部分：计时工资按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资对已做工作按计件单价支付

公积金账户启封是指 恢复原封存的住房公积金账户的行为。当职工重新就业或与原单位恢复工资关系时，职工及其所在单位应按规定缴存住房公积金。这样，职工恢复缴存住房公积金后，其住房公积金账户将恢复正常状态。公积金账户被封存通常是因为以下原因：1. 职工离职2. 单位与职工中断工资关系3. 单位破产、撤销或解

病假对年假的影响主要取决于职工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，以下是具体的病假累计与年休假关系的规定：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累

可以交五险一金的单位包括以下几类：国有企业：包括国有银行、国有石油公司等，它们一定为职工缴纳五险一金。民营企业：无论是大型企业还是小型企业，一般都会为职工缴纳五险，但部分小型企业可能不缴纳住房公积金。外资企业：由外国投资者或外国公司在中国设立的企业，如外资银行、外资制造业企业等，也会为职工缴纳五险一

关于年假未休的补偿期限，有以下规定：可以追补3年：用人单位未安排职工休年休假的情况下，职工可以主张最后3年未休年休假的补偿。补偿标准：年休假未休的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付，其中包括职工正常工作期间的工资收入。年休假天数：年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年

住房公积金制度最早 于1999年6月开始正式执行。根据《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金

付工资通常使用“应付职工薪酬”科目进行会计处理。具体会计分录如下：1. 计提工资时：```借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金```2. 实际发放工资时：```借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金```3. 如果工资是通过银行转账支付，会计分录为：```借：应付职工薪酬贷：银行存款```4. 如果以现金

买生育险需要满足以下条件：缴纳生育保险的时间达1年及以上：这是生育保险的基本要求，职工必须连续缴纳生育保险费满一年及以上才具备享受生育保险待遇的资格。在生育时，生育保险的缴费状态正常，不能是断交的状态：职工在生育期间，生育保险不能处于断交状态，必须保持连续缴费。满足国家计划生育规定：职工必须遵守国家

职工需要缴纳的保险包括：养老保险：这是为了保障职工在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，能够获得基本生活保障的一种社会保险制度。养老保险费通常由单位和个人共同承担，具体比例根据当地政策确定。医疗保险：该保险用于补偿职工因疾病风险造成的经济损失。职工患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的