无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限合同的

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付每月二倍的工资。因此，社会招聘中用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议劳动者在入职后及时

河南日报客户端记者 王小萍 通讯员 孙晓峰 爨喆近日，在湖滨区中等职业教育学校实训车间内，90余名学员正围绕智能配电设备进行实操演练。作为湖滨区“电工技能提升计划”的首期学员，他们通过10天的“理论+实训+认证”培训，手持职业技能等级证书直通本地重点企业就业岗位。这正是湖滨区构建“培训—认证—就业”

终止兼职合同的理由主要包括以下几种情况：双方协商一致解除或终止合同有效期内，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前一定天数书面通知对方。严重违反合同或规章制度乙方因严重违反甲方的规章制度或合同约定，甲方可以解除本合同。用人单位的规章制度中明确规定“兼职”行为属于严重违纪行为，员工违反规章制度，用人单

关于辞职通知的时间，根据《劳动合同法》的规定，主要有以下几种情况：试用期内的通知期限劳动者在试用期内提前通知用人单位，通常为 3天。试用期满后的通知期限劳动者在试用期满后提前通知用人单位，通常为 30天。特殊情况下的立即解除如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳

当单位解散时，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个时间，即构成拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难或其他特殊原因需要延期支付工资，必须与本单位工会协商一致，并且需要报主管部门备案。在没有主管部门的情况下，应报市或区、县劳动保障行政部门备案。

劳动补偿，也称为经济补偿金，是指 用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补偿是对劳动者以前劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻因解除劳动合同而可能给劳动者带来的经济损失。劳动补偿金适用于以下情形：1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作。

用工方式主要包括以下几种：固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同的终止时间。无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定以某项工作的完成为合同的期限。全日制用工：规定了明确的劳动时间

14薪的计算方式如下：基本定义14薪是指一年12个月的正常工资加上2个月的额外工资。也就是说，员工在一年结束后会收到14个月工资作为福利薪资，这通常被称为年终奖金。计算步骤首先，计算每个月的平均工资：全年薪资收入除以12个月。然后，将每个月的平均工资乘以14个月，得到14薪的总收入。法律依据根据《中