职工权益包括以下内容：平等就业和选择职业的权利：职工有权在就业市场上自由选择职业，不受歧视。取得劳动报酬的权利：职工有权按约定完成工作后获得相应的劳动报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。接受职业技能培训的权利：职工有权根据自身业务能力和工作需要接受职业技能培训，提高自身素质和能力。享受社会保险和

劳动者请求支付双倍工资通常基于以下两种情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同（即离职）需要提前 30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同关系。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。提前通知不仅是对劳动合同法的遵

离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如

如果单位不购买社保，你可以通过以下步骤进行仲裁：与老板协商沟通首先尝试与老板进行平和的沟通，解释社保对员工的重要性，并要求公司依法为你缴纳社保。有时候可能是老板对社保的相关规定不太了解，通过沟通可能能够解决问题。向社保局投诉如果协商无果，你可以向当地的社保局反映情况，并提供劳动合同、工资发放记录等能

合同首次签订的时间 由用人单位与劳动者协商确定，法律没有具体限制。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，初次签订劳动合同的期限可以灵活协商，可以是1年、2年、3年，也可以是5

工伤后找老板赔偿的时间限制主要取决于具体的法律程序和实际情况。以下是相关法律规定及建议：工伤认定申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊

用工性质通常是指 劳动合同的性质，主要分为以下两种类型：劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式适用于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。劳务用工：通常指非全职、非长期的工作安排，如临时工、兼职、实习生等，劳动者可

处理超龄工伤的步骤和方式如下：工伤认定超龄人员若在工作中受伤，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能

创维离职后工资的发放时间主要依据公司规定以及《工资支付暂行规定》第七条，具体如下：离职当天发放如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一个月内发放一般情况下，员工离职后，其应得的工资将在正式离职后的一个自然月内予以发放。离职员工的当月薪资