法定旷工的处罚主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体处理方式如下：旷工工资扣除用人单位有权扣除旷工员工的工资。一般来说，旷工一天，用人单位可以扣除旷工当天的工资。具体扣除金额不得超过员工日工资的20%。罚款某些用人单位会在规章制度中规定旷工的罚款金额，但罚款金额应合法且不得超过员工月标准工

员工辞职最快可以在 三天或 三十天后离职，具体取决于员工所处的试用期与否。试用期员工提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同并离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。因此，员工辞职最快可以在三天内离职，但这种情况仅限于试用期员工。对于正式员工，则需提前三十天以书面形式通

工伤后去社保打印的内容主要包括以下几项：工伤保险参保证明打印参保证明需要提供个人的社保账号、身份证号码等信息进行登录验证。登录成功后，按照系统提示逐步操作，找到打印参保证明的具体步骤。工伤保险缴费凭证员工可以携带本人身份证或社保卡到当地人力资源和社会保障局打印缴费凭证。如果只需要打印本单位缴纳部分，

没有保险仍然需要扣税的原因是 个人所得税的计算与是否缴纳社会保险没有直接关系。员工缴纳个人所得税是根据员工当月的收入计算的，而社保（包括五险）的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，且社保的缴纳部分通常会在工资发放前进行扣除，但个人所得税是在工资发放后根据收入情况来计算的。具体来说，个人所得税的征收是基

离开本市所需的时间主要 取决于具体情况和申请类型。以下是几种常见情况的概述：取保候审期间离开本市申请审批时间没有固定限制，但通常在数天到一两周内获得批准。被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人需要向执行机关（通常是公安机关）提交书面申请，报备流程大约需要一个星期左右。离职正式员工提前30日书面通知用人单位后

工伤死亡赔偿应由 工伤保险基金或用人单位负责。具体赔偿情况如下：工伤保险基金赔偿如果用人单位依法为员工购买了工伤保险，那么工伤死亡赔偿金应由工伤保险基金负责支付。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资

社保应该交给 社会保险行政部门或社保局。具体缴纳地点如下：地方上：一般是人力资源与社会保障局。中央：是人社部。用人单位：如果建立了劳动关系，一般是需要由用人单位按照规定的程序和要求来统一办理社保的登记。个人：如果不在单位工作，可以通过当地社保局或相关银行办理交费，也可以选择在网上交费平台如微信或支付

关于旷工可以请多久的问题，实际上并没有一个统一的法律规定，这主要 取决于用人单位的规章制度。不同的单位根据自身情况会有不同的规定。以下是相关信息的总结：一般规定连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可以解除合同。具体单位规定某公司规定员工连续旷工达3天以上，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定

解决劳动争议的途径和方法包括以下几种：沟通协商劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解协商劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动监察帮助劳动者可以向当地的劳动