关于迟到扣工资的标准，以下是一些具体的规定和解读：迟到扣工资比例每月迟到和早退时间在10-30分钟之间，扣除当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。迟到扣工资金额迟到早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。迟到

保安工资被压低的原因主要有以下几点：公司盈利需求：保安公司为了盈利，往往会通过降低保安工资来减少开支。由于保安行业竞争激烈，保安公司需要在降低成本的同时保持竞争力，因此压低工资成为了一种常见做法。控制人员流动：有些公司压一个月工资是为了限制员工离去或作为押金。这种做法是不合法的，员工可以通过劳动监察

公司行政费用包括多个方面，以下是一些主要的费用类别及其详细内容：人员工资及福利包括员工的薪资、奖金、津贴、社保、住房公积金、福利等。对个人和家庭的补助包括困难补助费、病困慰问费、职工探亲及调遣费等。社保费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。培训费包括内部和外部的培训课程费用。调研考察费包括国内

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工作遭受轻伤事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，员工的 原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常最长不超过12个月，但在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认

调离人员通常被称为 调岗人员或 调动人员。调岗是指员工在保持原有劳动合同关系的情况下，被调整到公司内部的其他岗位工作。这种调整可能是基于公司内部的工作需要、员工的能力和职业发展等多种因素。

工作要求通常包括以下几个方面：工作职责描述员工所需完成的具体任务、所需的技能和经验、以及完成工作的时间表和截止日期。绩效考核公司会设立绩效考核制度，以评估员工的工作表现和成果，通常以年度或季度为周期。工作目标员工所期望实现的工作成果，通常与公司的战略目标相一致，需要制定准确的工作目标，并设定可实现的

年底分红，也称为年终分红或年终花红，是指 企业在年末（通常在春节前）为员工发放的奖金。这种奖金不属于员工的固定工资，而是一种激励性薪酬计划，旨在激励员工提高工作绩效。年底分红的主要特点包括：短期激励：年终分红是一种短期激励措施，主要目的是提高员工在短期内的业绩。与绩效挂钩：分红金额通常与员工的个人工

员工请病假后，单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有 3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个

如果公司没有员工，可以采取以下方法进行税务零申报：个人所得税零申报将法人的名字录入系统，不填写工资金额，直接进行零申报。如果公司正常运营并有员工发放工资，则按实际情况正常申报个税。企业税务零申报对于没有发生任何税收行为的纳税人或扣缴义务人，也需要向税务机关办理零申报手续，并在申报时注明当期没有应税事

合伙承包食堂时，需要注意以下关键事项：承包商资质审查确保承包商具备从事餐饮服务的营业执照、卫生许可证等相关资质，并且这些资质都在有效期内。了解承包商过往的经营经历、市场口碑以及是否有违法违规记录。食品安全与卫生承包商应建立完善的食品安全管理制度，包括食材采购、储存、加工、烹饪、配送等各个环节的严格监